Μισθολογικές Κρατήσεις Διαφοράς Προαγωγής

Ο Σύνδεσμος Αποφοίτων Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΑΣΜΥ) δια της παρούσας επιθυμεί να αναδείξει τον προβληματισμό των μελών του και σε ευρύτερο πλαίσιο των ε.ε συναδέλφων αποφοίτων της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ), αναφορικά με το ζήτημα των κρατήσεων που πραγματοποιούνται λόγω προαγωγής, βάσει του ισχύοντος ειδικού μισθολογίου.

Με το ισχύον ειδικό μισθολόγιο (Ν.4472/2017) μειώθηκε ονομαστικά το ποσό που παρακρατείται λόγω προαγωγής σε επόμενο βαθμό, όλως παραδόξως όμως οι κρατήσεις διαφοράς προαγωγής πραγματοποιούνται πλέον όχι μετά από κάθε προαγωγή σε επόμενο διοικητικό βαθμό, αλλά σε κάθε μεταβολή του Μισθολογικού Κλιμακίου (ΜΚ)!!!

Ουσιαστικά,  με βάση το νέο μισθολόγιο τα στελέχη των ΕΔ υπόκεινται συχνότερα (ανά 1 ή 2 έτη) σε καθεστώς κρατήσεων, λόγω της διαδοχικής μισθολογικής ωρίμανσης και αλλαγής του ΜΚ, καθόσον το χρονοεπίδομα πλέον ενσωματώθηκε στο Βασικό Μισθό (ΒΜ).

Πολλές απορίες και ερωτήματα προκύπτουν, όπως παρακάτω:

Ερώτημα 1^ο: Γιατί μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί η σχετική ΚΥΑ, μεταξύ των συναρμοδίων Υπουργείων, η οποία θα ρυθμίζει και θα αποσαφηνίζει όλα τα ζητήματα περί κρατήσεων;  Πρόκειται περί τυχαίου γεγονότος, και σε κάθε περίπτωση σε τι μπορεί να οφείλεται η εν λόγω κωλυσιεργία;

Ερώτημα  2^ο:  Ποιος ο λόγος διαφοροποίησης μεταξύ των 3 κλαδών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ), αναφορικά με το καθεστώς παρακράτησης, που εύλογα προκαλεί αίσθημα αδικίας στο προσωπικό του ΣΞ;

Ερώτημα 3^ο: Είναι γεγονός ότι με την ισχύουσα διάρθρωση του μισθολογίου θα πραγματοποιούνται πυκνότερα οι συγκεκριμένες μη ανταποδοτικού χαρακτήρα κρατήσεις, λόγω της διαδοχικής αλλαγής ΜΚ στα στελέχη των ΕΔ (γεγονός που υπέχει μεγαλύτερη επιβάρυνση εκθετικά σε βάθος χρόνου);

Ερώτημα 4^ο:   Γιατί η συγκεκριμένη πρόβλεψη παρακράτησης διαφοράς προαγωγής γίνεται επί των διαδοχικών κλιμακίων του μισθολογικού αναπτύγματος (μισθολογική ωρίμανση βάση ετών υπηρεσίας, που χορηγείται αντί του χρονοεπιδόματος) και όχι αποκλειστικά στις περιπτώσεις προαγωγής σε επόμενο διοικητικό βαθμό όπως ίσχυε παλαιότερα (αυτή άλλωστε είναι η έννοια της προαγωγής, εκτός αν επιλεκτικά έχουμε ξεχάσει την ακριβή ερμηνεία του όρου στην ελληνική γλώσσα); 

Ερώτημα 5^ο:  Ποιος σκοπός επιβάλλει τη διενέργεια έκτακτης πρόσθετης κράτησης υπέρ των ΜΤΣ-ΜΤΑ-ΜΤΝ και ΕΛΟΑ, όταν σε κάθε περίπτωση γίνεται τακτική κράτηση υπέρ αυτών των ταμείων σε μηνιαία βάση; Μήπως το υπόψη γεγονός συνιστά απροκάλυπτη αφαίμαξη («χαράτσι») των στελεχών των ΕΔ, χωρίς κανένα απολύτως ψήγμα ανταποδοτικότητας;

Ερώτημα 6^ο:   Μήπως για μια ακόμη φορά η συγκεκριμένη γενιά εργαζομένων, καλείται αυθαίρετα και σε μεγάλο βαθμό καταχρηστικά να δώσει λύσεις (επιπλέον ενέσεις ρευστού) για να στηρίξει την επισφαλή βιωσιμότητα των ΜΤΣ-ΜΤΝ-ΜΤΑ; Υπενθυμίζεται ότι, κατά γενική ομολογία όλων των παρατάξεων, για τη δυσχερή οικονομική κατάσταση των Μετοχικών Ταμείων και ειδικότερα του ΜΤΣ, κυριότεροι υπεύθυνοι είναι οι διαδοχικές κυβερνήσεις από τη δεκαετία του 80’ και εντεύθεν!  Στο συγκεκριμένο θέμα μάλιστα έχουμε αναφερθεί επισταμένως με άλλη επιστολή μας.

Κατόπιν των παραπάνω, προτείνεται η πλήρης κατάργηση των κρατήσεων λόγω διαφοράς προαγωγής ή κατ’ ελάχιστον η διενέργεια αυτών μόνο στις περιπτώσεις προαγωγής σε επόμενο διοικητικό βαθμό.

Εν κατακλείδι, ας μην λησμονούμε το γεγονός, πως το εισόδημα των στελεχών των ΕΔ συρρικνώθηκε κατά συρροή τα τελευταία έτη, εξαιτίας λαθών και παραλήψεων της Πολιτείας.

Η ένταξη στις τάξεις των ΕΔ δεν αποτελεί επιλογή βιοπορισμού, δεν την βλέπουμε ως επάγγελμα, με τη στενή έννοια του όρου. Οι αγνές προθέσεις μας όμως δεν πρέπει να τυγχάνουν εκμετάλλευσης, ούτε να εκλαμβάνονται ως άγνοια, απάθεια ή αδυναμία. Έχουμε τη γνώση, έχουμε τη δύναμη, έχουμε το πάθος και την επιμονή. Για το λόγο αυτό παρακαλούμε θερμά όπως επανεξετασθεί το συγκεκριμένο ζήτημα από μηδενικής βάσης.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο