Υπηρεσίες και απαλλαγές: Τι προβλέπει το σχέδιο νόμου ΥΠΕΘΑ

Του Ηλία Προύφα

Με το άρθρο 67 του νέου νομοσχεδίου, εισάγεται ρύθμιση που αφορά άμεσα το εργασιακό καθεστώς των στρατιωτικών, με στόχο την αναγνώριση της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων τους. Συγκεκριμένα, με την προσθήκη του άρθρου 1Α στον ν. 1157/1981, καθιερώνεται το δικαίωμα απαλλαγής από την εργασία για όσους στρατιωτικούς εκτελούν εικοσιτετράωρη υπηρεσία διανυκτέρευσης.

Η νέα διάταξη προβλέπει ότι οι ημέρες αυτές αναγνωρίζονται ως ιδιαίτερες σε ό,τι αφορά τη σωματική και ψυχολογική καταπόνηση, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα για ανάπαυση την επόμενη εργάσιμη ημέρα, χωρίς περικοπή αποδοχών.

Η ρύθμιση καλύπτει τόσο τις καθημερινές όσο και τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, λαμβάνοντας υπόψη τη λειτουργική ιδιαιτερότητα της στρατιωτικής υπηρεσίας και τις απαιτήσεις που αυτή συνεπάγεται.

Άρθρο 67
Καθιέρωση δικαιώματος απαλλαγής των στρατιωτικών από την εργασία λόγω
εκτέλεσης εικοσιτετράωρης υπηρεσίας διανυκτέρευσης – Προσθήκη άρθρου 1Α στον ν.
1157/1981
Στον ν. 1157/1981 (Α’ 126), περί καθιέρωσης πενθήμερης εβδομάδας εργασίας των
δημοσίων εν γένει υπηρεσιών και συναφών θεμάτων, προστίθεται άρθρο 1Α ως εξής:
«Άρθρο 1Α
Δικαίωμα απαλλαγής από την εργασία μετά από την εκτέλεση εικοσιτετράωρης
υπηρεσίας διανυκτέρευσης

1. Οι στρατιωτικοί που εκτελούν εικοσιτετράωρη υπηρεσία διανυκτέρευσης καθημερινή,
   Κυριακή ή επίσημη αργία που ακολουθείται από εργάσιμη ημέρα, δικαιούνται απαλλαγής
   από την εργασία τους την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα, χωρίς ανάλογη περικοπή των
   αποδοχών τους.
2. Οι στρατιωτικοί που εκτελούν εικοσιτετράωρη υπηρεσία διανυκτέρευσης Παρασκευή,
   Σάββατο ή επίσημη αργία που δεν ακολουθείται από εργάσιμη ημέρα, δικαιούνται
   απαλλαγής από την εργασία τους οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα εντός της επόμενης
   εβδομάδας, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.
3. Οι στρατιωτικοί που εκτελούν εβδομαδιαία υπηρεσία που απαιτεί διανυκτερεύσεις ή
   υπηρεσία που καλύπτει δύο (2) ή περισσότερα συνεχόμενα εικοσιτετράωρα, δικαιούνται
   ισάριθμων απαλλαγών από την εργασία τους οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα εντός ενός (1)
   μήνα, χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.»