Του ειδικού συνεργάτη,
Η πρόταση για τη δημιουργία Σώματος Υπαξιωματικών, όπως παρουσιάστηκε από τον Υπουργό Άμυνας κ. Νίκο Δένδια, προκάλεσε έντονες αντιδράσεις καθώς αυτή φαίνεται να ανατρέπει μια δομή που υφίσταται εδώ και έναν αιώνα. Η πρόταση προβλέπει την περιορισμένη προαγωγή των αποφοίτων των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ) και γενικότερα των ΑΣΣΥ μέχρι τον βαθμό του ανθυπασπιστή, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με την καθιερωμένη εξέλιξη των υπαξιωματικών.
Αδιαμφισβήτητη η Συνεισφορά των ΑΣΣΥ στην Εθνική Άμυνα.
Οι απόφοιτοι των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών αποτελούν την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, έχοντας ιστορικά σημαντικό ρόλο στην εθνική άμυνα και την επιχειρησιακή ετοιμότητα. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο (νόμος 2439/96), όσοι ανήκουν σε αυτό το καθεστώς αποστρατεύονται με τον βαθμό του συνταγματάρχη, ενώ βάσει του νόμου 3883/10, φτάνουν μέχρι τον βαθμό του αντισυνταγματάρχη, εκτός εάν διαθέτουν πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, οπότε εξελίσσονται μέχρι τον συνταγματάρχη. Αντίστοιχα, οι ΕΠΟΠ έχουν ως ανώτερο βαθμό αυτού του αρχιλοχία.
Εύλογα Ερωτήματα για την Εξέλιξη των ΕΠΟΠ
Οι ΕΠΟΠ, που έχουν σήμερα καταληκτικό βαθμό τον βαθμό του αρχιλοχία, θα πρέπει να ανησυχούν για τη βαθμολογική τους εξέλιξη στο πλαίσιο της νέας πρότασης;
Αν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ περιοριστούν στον βαθμό του ανθυπασπιστή, οι ΕΠΟΠ μήπως θα βρεθούν καθηλωμένοι στον βαθμό του δεκανέα και του λοχία καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους;
Λαμβάνοντας υπόψη τις συνεχείς καθυστερήσεις για την έκδοση νέου θεσμικού πλαισίου για την αποτροπή της αυτεπάγγελτης αποστρατεία τους στα 50 έτη τίθεται το εξής ερώτημα:
Υπάρχει σύνδεση της καθυστέρησης με την νέα δομή δυνάμεων και το σώμα των υπαξιωματικών;
Ερωτήματα για τα Οικονομικά Δικαιώματα και τις Συνταξιοδοτικές Αποδοχές
Η εφαρμογή του νέου σχεδίου θα επηρεάσει ή όχι και τα οικονομικά δικαιώματα των μονίμων υπαξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ και των ΕΠΟΠ; (Δεν αναφερόμαστε στους ΕΜΘ διότι τα περισσότερα στελέχη αυτού του θεσμού σε λίγα χρόνια ολοκληρώνουν την στρατιωτική τους καριέρα και πιθανόν δεν θα προλάβουν τις επιπτώσεις του νέου καθεστώτος.)
Με τη νέα δομή, δεν τίθενται και ερωτήματα σχετικά με τις μειωμένες απολαβές, τα μερίσματα από τα μετοχικά ταμεία, το βοήθημα (ΒΟΕΑ) και τις συντάξιμες αποδοχές αφού οι βαθμοί είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με τον τρόπο υπολογισμού;
Αυτά τα οικοδομήματα έχουν χτιστεί για να εξασφαλίζουν την οικονομική σταθερότητα των στρατιωτικών.
Των στρατιωτικών που ήδη λόγω της 15 έτους οικονομικής κρίσης και της ακρίβειας δέχονται τεράστια πίεση.
Μήπως χωρίς ολοκληρωμένο σχεδιασμό που θα λαμβάνει όλες τις παραμέτρους θα αποσταθεροποιηθούν περαιτέρω οι οικογενειακοί προϋπολογισμοί;
Σίγουρα οι οποιεσδήποτε μειώσεις είτε στην βαθμολογική εξέλιξη είτε στις απολαβές θα καταστήσουν τις Ένοπλες Δυνάμεις λιγότερο ελκυστικές για τους νέους, που ήδη αποφεύγουν τις στρατιωτικές σχολές.
Η Στρατιωτική Δομή και οι Ρόλοι των Υπαξιωματικών και Αξιωματικών.
Αν το σχέδιο Δένδια προχωρήσει, υπάρχει ο κίνδυνος να διαταραχθεί η παραδοσιακή στρατιωτική δομή που αποτελείται από τρία βασικά επίπεδα ;
Οπλίτες Θητείας ΟΒΑ και ΕΠΟΠ – που αποτελούν την κατώτερη βαθμίδα, διασφαλίζοντας την εκτέλεση βασικών καθηκόντων και την εύρυθμη λειτουργία των μονάδων.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ – που αποτελούν τη μεσαία βαθμίδα, και στα 19 χρόνια υπηρεσίας, προάγονται σε ανθυπολοχαγούς, φτάνοντας μέχρι συνταγματάρχες εν αποστρατεία. Αυτή η βαθμίδα διασφαλίζει την επιχειρησιακή συνοχή και εύρυθμη λειτουργία των μικρών κλιμακίων του στρατεύματος διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την ορθή λειτουργία της ΔΜ και της τεχνικής υποστήριξης των μονάδων.
Απόφοιτοι ΑΣΕΙ – που ξεκινούν ως ανθυπολοχαγοί και έχουν τη δυνατότητα να φτάσουν μέχρι τον βαθμό του στρατηγού και αποτελούν την ανώτατη βαθμίδα διοίκησης του στρατεύματος.
Αυτή η δομή έχει λειτουργήσει επί δεκαετίες ως το σταθερό σύστημα ισορροπίας και αποτελεσματικότητας στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ διαδραματίζουν τον κρίσιμο ρόλο του “αμορτισέρ” μεταξύ των κατώτερων (οπλίτες θητείας , ΟΒΑ και ΕΠΟΠ) και ανώτατων (απόφοιτοι ΑΣΕΙ) βαθμίδων, προσφέροντας συνδετικούς κρίκους στις στρατιωτικές επιχειρήσεις και τη διασφάλιση άμεσης απόκρισης.
Η Ανάγκη για Μακροπρόθεσμο Σχεδιασμό και Διακομματική Συναίνεση
Η δομή και οι προαγωγές των υπαξιωματικών μπορούν να αλλάξουν εν μια νυκτί χωρίς εμπεριστατωμένη μελέτη και ευρεία διακομματική συναίνεση;
Οι Ένοπλες Δυνάμεις και η νέα δομή δυνάμεων μπορούν να εξαρτώνται από πολιτικές αλλαγές που μεταβάλλονται ανάλογα με τον εκάστοτε υπουργό ή κυβέρνηση;
Η εθνική άμυνα δεν απαιτεί σταθερότητα και μακροχρόνιο σχεδιασμό, με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες και τους εθνικούς στόχους ;
Μια νέα δομή δυνάμεων, που θα εξυπηρετεί την άμυνα και τη στρατηγική ανάπτυξη της χώρας δεν πρέπει να αξιολογηθεί σε βάθος και να βασιστεί σε σχέδιο που θα ενσωματώνει τις πραγματικές ανάγκες και θα έχει διακομματική συναίνεση ώστε να είναι βιώσιμη ;
Συμπέρασμα
- Η πρόταση για αναδιάρθρωση των υπαξιωματικών πρέπει να γίνει με γνώμονα τη διατήρηση της επιχειρησιακής ικανότητας και της οικονομικής σταθερότητας του προσωπικού.
- Δεν πρέπει να τίθεται σε κίνδυνο η ελκυστικότητα της στρατιωτικής καριέρας και η αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
- Η παραδοσιακή δομή, αν και μπορεί να προσαρμοστεί στις σύγχρονες ανάγκες, δεν πρέπει να καταργηθεί χωρίς τον απαιτούμενο σεβασμό, μελέτη και διακομματική συναίνεση ώστε να παραμείνει η χώρα ισχυρή και ασφαλής.